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關于做好2017年度省151人才工程第三層次培養人員選拔工作的通知
發布時間:2017-06-15     字號:【

 

各區、縣(市)人力資源和社會保障局,市直有關部門

為更好貫徹落實創新驅動發展戰略和人才優先發展戰略,大力培養造就一批引領和支撐經濟社會發展的年輕學術技術帶頭人和高層次創新創業人才,根據省151人才工程聯席會議辦公室《關于做好2017年度省151人才工程第三層次培養人員選拔工作的通知》(浙聯辦〔20171號)精神,現就做好有關選拔推薦工作通知如下:

一、選拔推薦重點

    (一)信息、環保、健康、旅游、時尚、金融、高端裝備制造業和文化產業等我省八大萬億產業領域從事項目研發、技術創新的優秀青年人才;

(二)圍繞省政府戰略部署、重大專項工作、重大平臺建設,選拔推薦業績突出的創新創業人才,優先推薦污水防治、標準化工作等方面的專業人才;

(三)高校、科研院所優先推薦在我省實施重大戰略和產業發展中從事產學研合作項目的青年教師和科研人員。

二、申報人選條件

(一)具備較強的創新能力和團隊協作精神,能密切關注本學科專業及科技攻關前沿發展動態,學術和技術水平得到省內外同行認可,具有發展潛力,經培養有望進入第一、二層次培養人員行列。

(二)作為主要成員承擔過地市級以上重點項目、基金、科研任務等,取得過重要的科研成果,或獲得過地市級以上科學技術獎勵或其他有影響力的社會獎項;或作為主要成員參與重大產業技術創新、產品研發、技術攻關、推動成果產業化,取得良好經濟和社會效益。

(三)已列入地市級人才培養計劃,年齡在40周歲以下(197711日以后出生),一般應具高級專業技術職務;鶎訂挝缓推髽I推薦人選年齡可適當放寬。

三、選拔培養要求

1.申報人選所在單位及各地、市直主管部門應提出清晰明確的培養目標和具體可行的培養舉措。申報人選的培養目標舉措是推薦必備條件,納入選拔量化評價指標體系。目標完成與舉措落實情況作為培養期滿考核的重要依據。

2.選拔評價過程中,將在組別內分學術型、應用型、學術應用并重型三種類型,對申報人員采取不同側重的評價辦法。學術型申報人員側重考慮創新性理論成果、學術研究等情況;應用型申報人員側重考慮技術創新、成果轉化應用、技術服務推廣、經營管理等情況;學術應用并重型申報人員兼顧考慮上述兩方面業績情況。

3.按照《浙江省151人才工程(2011—2020年)實施意見》,省財政給予經費資助的第三層次培養人員,所在單位應給予不低于11的經費配套。

四、推薦指標分配

根據省里安排,全市推薦控制指標為15名。各區、縣(市)及市直有關部門應按照市里下達的控制指標數(見附件)推薦。除此之外,全市另外專項推薦兩類人員共計6名:

1.三名培育試點企業中符合條件的人選,全市推薦2名。

2.宣傳文化、金融、律師、會計四個專項推薦領域,全市分別推薦1名。

五、推薦選拔程序

(一)各地各單位按照公開、平等、競爭、擇優原則,開展本地區、本單位人選申報推薦工作。要擴大人選視野,突出我市經濟社會發展重點領域、重大產業人才培養導向,把創新創業一線的優秀人才推薦上來。高校要結合一流學科建設要求,重點推薦一流學科培養人選。專項推薦工作中,由市人力社保局征求行業主管部門意見后上報。

(二)推薦人選材料必須在本單位網站、公告欄進行全信息公示后逐級上報。市人力社保局對申報人選組織同行專家進行評議,將經公示無異議的推薦人選,報送省151人才工程聯席會議辦公室。

六、申報材料和時間要求

(一)2017年度浙江省151人才工程第三層次培養人員推薦人選情況一覽表1份。

(二)浙江省151人才工程第三層次培養人員推薦人選情況登記表一式1份,及佐證材料1份(A4紙不超過40個頁碼)。

上述材料請于65日前報送市人力社保局專技處,同時將電子文檔發至23188697@qq.com,逾期不再受理。相關表格均可在省人力資源和社會保障網最新文件欄目中下載。

151人才工程是加強高層次人才培養,服務我市學科、產業發展的重要舉措。各地、各部門(單位)要高度重視,加強領導,精心組織,嚴格按照推薦條件與程序,認真把好人選申報推薦關,確保我市高層次人才選拔培養工作順利實施。

聯系電話:85141274

通信地址:紹興市曲屯路3681413

附件:2017年度浙江省151人才工程培養人員推薦指標

                                                       紹興市人力資源和社會保障局

                                                                          2017510

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