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紹興市越城區行政事業單位工作人員考錄(招聘)調配工作辦法
發布時間:2017-06-15     字號:【

 

第一章  總  則

第一條  為規范越城區行政事業單位工作人員的考錄(招聘)和調配工作,實現人事管理的科學化、制度化、規范化,根據《中華人民共和國公務員法》(主席令第35號)和《事業單位人事管理條例》(國務院第652號令)精神,結合我區實際,制定本辦法。

第二條  越城區行政事業單位工作人員的考錄(招聘)和調配適用本辦法。

第三條  越城區人力資源和社會保障局(以下簡稱區人力社保局)綜合管理越城區行政事業單位工作人員考錄(招聘)、調配工作。

行政事業單位工作人員考錄(招聘)、調配工作接受區人力社保局的指導、監督和管理。

第四條  行政事業單位工作人員(考錄)招聘、調配應嚴格控制在機構編制部門核準的空編使用計劃和人力社保部門核準的崗位設置限額內進行。

第二章   人員考錄(招聘)

第五條  越城區行政事業單位新考錄(招聘)的工作人員,除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位外,都要面向社會公開招聘。

第六條  公開考錄(招聘)必須堅持公開、公正、競爭、擇優的原則,不得設置與招聘崗位無關的要求和歧視性條件。

第七條  行政事業單位公開考錄(招聘)的程序嚴格執行《中華人民共和國公務員法》和《事業單位人事管理條例》的相關規定,招聘方案按管理權限分別報經區委組織部和區人力社保局核準。

第八條  教育系統下屬學校招聘教師,由越城區教體局成立招聘工作組織,負責招聘有關的考務、考察、體檢等具體事項,招聘方案報區人力社保局審核備案。

第九條  公開招聘工作人員可根據招聘崗位的任職條件和要求,采取考試、考核的方式進行。一般采取考試的方式公開招聘?荚嚥扇」P試、面試和技能測試等多種形式。

第十條  事業單位引進下列人才可采取考核的方式公開招聘:

(1)具有碩士研究生及以上學歷的全日制應屆畢業生(其中,國外研究生其學歷要求通過教育部國(境)外學歷學位認證)且專業符合崗位要求。

(2)具有副高級專業技術職務或博士學位,且引進后受聘于專業技術崗位的人員;

(3)具有正高級專業技術職務的人員;

(4)正高級人員或博士的配偶(具有本科及以上學歷或中級及以上專業技術職務)。

第十一條  公開考錄(招聘)工作人員的學歷要求大學?埔陨。

第十二條  公開考錄(招聘)工作人員的年齡原則上控制在35周歲以下。工勤技能崗位招聘中級技術等級以下人員的年齡可在30周歲以下,具有副高級專業技術職務或博士研究生學歷(學位)人員的年齡可在45周歲以下,具有正高級專業技術職務人員和特殊緊缺人才的年齡可適當放寬。

第十三條 公務員和事業人員公開考錄(招聘)工作人員不受戶籍限制。

第十四條  公務員和事業人員考錄(招聘)報名和資格審查須在招聘信息公布7個工作日后進行,對應聘人員的資格審查由招聘單位及其主管部門負責。區委組織部和區人力社保局負責指導、監督和管理。公開報名和資格審查后,采取考試方式公開招聘的同一崗位符合條件的報考人數原則上不得低于招聘計劃數的3倍,基礎衛生服務機構報考人數不到3倍的,可以適當降低比例,其他單位不到規定比例的,應核減或取消招聘計劃。

第十五條  公務員體檢、考察標準參照公務員招考規定執行。事業單位對入圍人選進行體檢,應在縣級以上綜合醫院進行。體檢標準和辦法由用人單位和其委托的體檢機構根據招聘崗位需要及其有關規定確定。教師崗位可參照浙江省教師資格認定體檢標準和辦法執行,其他崗位可參照公務員錄用體檢的標準和辦法執行。除國家按規定公布可以進行乙肝項目檢測的崗位外,禁止安排乙肝項目檢測。事業單位考察標準參照公務員招考規定執行。

第十六條  擬錄用人員的公示時間不少于7個工作日,經公示無異議的,報經區人力社保局核準后按規定辦理聘用手續。新錄用的公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為五年(含試用期)。

第三章   人員調配

第十七條  行政事業單位工作人員的調配遵循合理配置資源、有效調動工作積極性的原則。

第十八條  在越城區行政區域內,因工作需要可以在同性質的單位間調動,也可以按照從機關到事業單位,從全額撥款的事業單位到差額撥款的事業單位和自收自支的事業單位,從差額撥款的事業單位到自收自支的事業單位的流向調入。教育、衛生系統調入其他行政事業單位的原則上從嚴控制。

第十九條  在越城區行政區域外的行政事業單位工作人員如存在夫妻長期分居、父母身邊無子女照顧等實際困難,需要調入越城區行政事業單位的,須符合調動政策,并限于同類經費預算單位間調動。

有下列情況之一的,原則上不得調入越城區:

1.調入單位編制已滿的;

2.調入人員年齡在45周歲以上的;

3.調入人員學歷層次不到本科的;

4.調入人員正在被查處或受處罰未到期的;

5.調入人員身體不健康的;

6.組織認為不宜調入的。

第二十條  在越城區行政區域內的行政事業單位工作人員如需要調出越城區行政事業單位的,由本人申請,單位與主管部門同意,按管理權限分別報相關部門同意,且符合調動政策,可以辦理調動手續。

有下列情況之一的,原則上不得調出越城區:

1.新招考錄用的務員試用期不滿的,新招考錄用或從區外調入的事業人員在我區工作不滿三年的。

    2.科級領導干部及機關單位(部門)內設機構的中層干部、事業單位業務骨干,在同一職級任職不滿兩年的;

3.在業務性強的崗位,交流時尚沒有合適人員頂崗,或正在從事的重要工作尚未完成的;

4.我區緊缺專業人才;

5.正在被調查處理,未定結論的;

6.組織認為目前不適宜交流的。

第二十一條  在越城區同一部門內同類經費預算單位間(教育、衛生系統)的人員流動,由主管部門核準辦理,并報越城區人力社保局備案。

第二十二條  行政事業人員調動辦理程序

1.公務員的接收或調出單位應根據本規定,在集體研究的基礎上,填寫好《公務員(參照公務員)轉任審批表》并在相應欄目簽署意見、蓋上印章;事業單位接收或調出人員的,要在集體研究的基礎上,在《越城區事業單位調動人員審批表》的相應欄目簽署意見、蓋章,并須經主管部門審核,簽署意見、蓋章。

2.根據干部管理權限,分別由區委組織部部務會議或區人力社保局局黨組會議討論研究。在討論研究前,應就有關問題進行溝通協調。國家公務員調動經研究決定后,組織人事部門應互報名單備案。

3.區人力社保局根據局黨組研究的決定或區委組織部的調令,辦理調動手續。區外調入人員,應先發函調檔。檔案按干部管理權限由區委組織部或區人力社保局審查。調入人員憑區人力社保局開具的介紹信按時到用人單位報到。

第二十三條  不符合上述款項規定的調動人員但確系特殊緊缺人才或其它確有特殊原因的,報經區政府常務會議研究決定。

第四章  附  則

第二十四條  本意見由越城區人力社保局負責解釋,自發文之日起執行。其它考錄(招聘)和調配規定與本意見不一致的,以本意見為準,上級有考錄(招聘)和調配新規定的從其規定。

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