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機構職能
發布時間:2015-05-28     字號:【


區人力資源和社會保障局是主管人力資源和社會保障工作的區政府工作部門。主要職能:
 。ㄒ唬┴瀼貓绦悬h和國家關于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章;起草人才開發、人事行政管理、勞動和社會保障工作規范性文件草案,擬訂相應的政策及實施辦法,并組織實施和監督檢查。
 。ǘ┴撠熅幹迫珔^人力資源和社會保障事業發展規劃,擬訂機關企事業單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案并組織實施;負責匯總上報全區機關和參照公務員法管理事業單位進人計劃,監督檢查計劃執行情況;負責全區人才人事、勞動和社會保障的統計工作。
 。ㄈ┚C合管理全區人才開發工作。會同有關部門擬訂和實施全區人才發展戰略、規劃和綜合性政策;負責指導和協調全區人才選拔、培養、引進項目的組織實施;擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
 。ㄋ模┴撠煷龠M就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系和就業援助制度;牽頭擬訂高校畢業生就業政策,負責畢業生離校后就業指導和服務工作;負責中專和職業學校畢業生就業的管理指導;開展就業援助,促進城鎮就業困難人員、農村勞動力就業再就業;建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度,保持就業形勢穩定;完善職業技能資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。
 。ㄎ澹﹨f助市人力資源和社會保障局做好城鄉社會保障體系的建設、完善。
 。⿻嘘P部門擬訂機關事業單位人員工資收入分配政策,建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策;制定區屬事業單位工資總額的管理和審核;負責企業職工工資的宏觀調控工作。
 。ㄆ撸⿻嘘P部門指導全區事業單位改革和人事制度改革,擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策,綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置管理等工作。
 。ò耍⿺M訂專業技術人員管理和繼續教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革,組織實施專業技術職業資格,負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作;歸口管理博士后工作和留學人員來紹工作,擬訂高技能人才培養和激勵政策,會同有關部門擬訂農村實用人才培養和激勵政策。
 。ň牛┴撠熑珔^引進國(境)外人才智力工作,歸口管理全區出國(境)培訓工作,促進國(境)外人才智力交流與合作工作。
 。ㄊ⿻嘘P部門擬訂軍隊轉業干部及家屬安置政策和安置計劃,負責軍隊轉業干部教育培訓工作,按照上級政策,積極做好部分企業軍隊轉業干部解困和穩定工作,負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。
 。ㄊ唬┴撠熑珔^行政機關公務員綜合管理;會同有關部門完善公務員管理制度,擬訂有關人員調配、安置意見;配合有關部門開展公務員績效考核工作。
 。ㄊ⿻嘘P部門擬訂農民工培訓計劃,推動農民工相關政策的落實,維護農民工合法權益。
 。ㄊ┩晟苿趧雨P系協調機制,貫徹實施勞動、人事爭議調解仲裁制度,執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,制定完善工時制度和職工休假制度,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處違法案件。
 。ㄊ模┏修k區政府交辦的其他事項。

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