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關于印發專業技術資格評審工作有關制度的通知
發布時間:2016-07-12     字號:【

關于印發專業技術資格評審工作有關

制度的通知

各區、縣(市)人力資源和社會保障局專技科(人事科、人才科),各評委會辦公室:

  為進一步加強專業技術資格評審工作的規范化建設,根據局領導意見,我們制定了《紹興市專業技術資格評審委員會成員庫管理暫行辦法》(附件一)和《紹興市專業技術資格評審工作規程(試行)》(附件二),請遵照執行。

  

市人力資源和社會保障局專技處

                          2016630

紹興市專業技術資格評審委員會成員庫

管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為進一步建立科學化、專業化、社會化的專業技術資格評審機制,規范評審組織建設,保證評審工作的公平公正,依據《浙江省專業技術資格評審工作實施細則(試行)》(浙人!2006351號),制定本暫行辦法。

第二條 專業技術資格評審委員會(以下簡稱評委會)是負責評議、審定專業技術人員是否具備相應專業技術資格的組織。評委會成員庫(以下簡稱評委庫)是組建相應評委會的基礎。

第三條 組建中級專業技術資格評委會須經市人力社保局同意,組建高級專業技術資格評委會須取得省人力社保廳的授權。

第四條 市人力社保局批準組建的評委會都須按照本辦法的要求,設立相應的評委庫。高、中級專業技術資格評委庫由市人力社保局或由市人力社保局授權有關部門組建和管理。

第二章 評委庫的設立

第五條 高、中級專業技術資格評委庫根據評委會的評審專業范圍組建。高級評委庫人數應不少于60人,中級評委庫人數應不少于40人。

第六條 評委庫一般由本市范圍內的同行專家組成,也可適當邀請市外專家參加。從嚴控制行政部門工作人員入庫。

第七條 組建評委庫時,應充分體現行業及專業特點,綜合考慮入庫成員的年齡、專業、學歷、性別、分布等因素,中青年委員一般須占三分之一以上。評審范圍比較廣的評委會,應考慮本系列各學科進行專業審議的需要,合理配備一定數量的各類專家。

第八條 高級評委庫由本專業或相近專業具有高級資格的專家組成,其中有正高級資格評審權的評委庫,一般由正高級資格的專家組成。中級評委庫,具有高級資格的專家應占三分之二以上。

第九條 獲得自主評聘權單位的評委庫,應有一定比例的外單位專家入庫,其名單報市人力社保局審核備案。

第十條 不具備組建評委庫條件的專業,可直接組建相應評委會開展評審工作。

第三章 評委庫成員的遴選

第十一條 高、中級評委庫的人選在個人自愿的基礎上通過組織推薦產生。被推薦者應填寫《紹興市專業技術資格評委庫成員登記表》(見附件),交單位簽署意見,并經區、縣(市)人力社保局或市直主管部門遴選后報市人力社保局審核入庫。

個人也可直接向市人力社保局自薦,但須提供相應的佐證材料。

第十二條 入選評委庫成員的基本條件是:

(一)具有較高的政治素質、較強的法制意識和良好的職業道德;

(二)能正確理解和執行國家、省、市有關職稱政策,熱心專業技術資格評審工作;

(三)長期從事本專業工作,有較好專業基礎、學術造詣和實踐經驗,具備相應專業技術資格,擔任相應專業技術職務二年以上;

(四)能認真履行職責,作風正派,辦事公道,自覺遵守評審紀律;

(五)身體健康。

享受政府特殊津貼專家、省中青年有突出貢獻專家、省151人才培養人員、國家(。┣擞媱潓<,及其他經省、市黨委、政府表彰的專業技術優秀人才優先進入評委庫。

第十三條  評委庫每3年調整一次,每次調整人數不少于總數的三分之一。

評委庫名單不對外公布。

第四章 執行評委會及專業審議組的產生

第十四條 評委會每年按計劃召開一次評審會議,評審工作由年度執行評委會及專業審議組(以下簡稱專業組)負責。

第十五條 在召開評審會議前3天內,由市人力社保局或其授權的部門會同紀檢、監察工作人員根據評審工作有關規定和本次評審任務(如人數、專業情況)從評委庫中隨機抽取、確定專業組成員。同時可抽取13人作為備用。

第十六條 同一專業組中,同一單位專家不得超過2人。獲得自主評聘權的高校評委會,每一專業組應適當安排外單位專家。

專業組組長由市人力社保局或其授權的部門在已抽取的專業組成員中指定一人擔任。

第十七條 執行評委會在專業組基礎上組成。高級專業技術資格評委會人數不少于17人,中級專業技術資格評委會人數不少于13人。在執行評委會中,行政負責人原則上不超過1人。

執行評委會委員由以下3種方式產生:

(一)隨機抽取的各專業組成員一般即為執行評委會委員,但同一單位委員人數不得超過3人。

(二)若專業組設置較多,可按各專業的評審量確定各專業組進入執行評委會的人數。

(三)不設專業組的執行評委會,直接從評委庫中抽取評委。

評委會設主任委員1人,副主任委員12人,分別由市人力社保局指定。主任委員一般由專家擔任。

第十八條 遇有特殊情況,評委庫不能滿足需要時,可以由評委會辦公室提出建議,經市人力社保局同意后增補專家人選,但應及時辦理登記入庫手續。

第十九條 專業組成員和執行評委會委員因故不能參加評審會議的,從相應候補專家中遞補。

第二十條 申報對象不得擔任本年度專業組成員和評委會委員。有直系親屬參評的,評委庫成員應主動申請回避。

第二十一條 專業組審議工作結束以后應立即召開年度評審會議,若間隔時間過長,市人力社保局可調整評委會成員。

第二十二條 市人力社保局或其授權的部門負責通知相關人員參加專業組審議和評委會評審會議。

第二十三條 參加抽取專業組成員及執行評委會委員的工作人員,對隨機產生的名單負有保密責任,如有泄露,一經查實,嚴肅處理。

第二十四條 執行評委會委員任期至當年評審工作結束時止。每個入庫專家一個年度內最多只能參加2次評審工作。

第五章 評委庫成員的考核

第二十五條 評委庫成員平時應認真學習領會有關職稱政策,自覺參加業務培訓。

第二十六條 專業組成員和執行評委會委員應服從評委會辦公室的安排,準時參加評審工作,認真履行職責。

第二十七條 在履行職責過程中,專業組成員和執行評委會委員須自覺接受監督,嚴格遵守評審工作紀律。

第二十八條 評委會辦公室應根據評審時間長短和工作量大小,按照現行有關規定支付一定的評審勞務費。

第二十九條 評委會辦公室負責對專業組成員和執行評委會委員履行職責情況的考核。發現有違反工作紀律的,應立即中止其評審工作。

第三十條 年度評審工作結束后,評委會辦公室應如實向市人力社保局反饋考核情況,經查實有如下情形的,從評委庫中除名,情節嚴重的,移交有關部門處理。

(一)隨意遲到、早退甚至缺席,影響評審工作正常進行的;

(二)工作不負責任,不根據評審標準評判材料,敷衍了事的;

(三)違反保密規定,造成不良影響的;

(四)接受評審對象請托,徇私舞弊的。

第六章 附則

第三十一條 本辦法自201671日起執行,由市人力社保局負責解釋。

第三十二條 初級專業技術資格評委會成員庫可參照本辦法管理。

紹興市專業技術資格評審工作規程

(試行)

第一章  總則

第一條 為進一步規范專業技術資格評審工作,根據《浙江省專業技術資格評審工作實施細則(試行)》(浙人專[2006]351號),結合我市實際,制定本規程。

第二條 本規程適用全市初、中、高級專業技術資格評審工作。

第三條 專業技術資格評審工作由各評委會辦公室負責實施。市和區、縣(市)人力社保部門是評審工作的管理部門。

第四條 評審工作堅持公開、公平、公正的原則,接受紀檢監察部門、社會公眾和評審對象的監督。

第二章  材料申報與資格審查

第五條 評委會辦公室應將年度專業技術資格申報工作文件在人力社保部門和業務主管部門門戶網站公布。提倡網上申報,推行評審流程信息化。

第六條  相關部門、單位獲得申報工作信息以后應及時傳達到專業技術人員。

第七條  符合申報條件的專業技術人員須按相應評價條件的規定和布置文件的要求申報并提供所需真實材料。單位、主管部門、評委會辦公室、人力社保部門逐級進行材料審核和資格審查。

第八條  單位、主管部門要對個人申報材料的真實性負責。每一份申報材料均須認真審核,與原件核對無誤后由審核人簽署,并加蓋單位公章。

第九條  申報材料必須在本單位全信息公示,公示時間不少于5個工作日。

第十條 評委會辦公室對初審后的申報材料進行復核,匯總后填寫評審對象花名冊(按單位性質事業和企業分別填寫)和評審對象資格審查情況表。

第十一條  各區、縣(市)人力社保部門負責對當地初級專業技術資格申報材料的資格審查,市直主管部門負責對本系統初級專業技術資格申報材料的資格審查。

第十二條  市人力社保部門負責對中、高級專業技術資格申報材料的資格審查。區、縣(市)的申報材料,須由當地人力社保部門簽署意見。

第十三條  資格審查結束后,人力社保部門應出具審查結論。發現不符合申報條件的,應取消其申報資格;發現在學歷、社保、證書、業績方面有弄虛作假行為的,應認真進行核實。查實的弄虛作假材料不退還本人,留存評委會辦公室,在年度結束時予以通報,按規定給予停報三年的處理。

第十四條 提交上一級評委會的申報材料一般須經下一級評委會推薦。

第十五條  高級專業技術資格申報材料,經中評委推薦通過后,由市人力社保部門出具審查意見,再提交各高評委。

第三章  評審會議準備

    第十六條 評審會議召開前兩周,評委會辦公室應向人力社保部門提出組建執行評委會的申請,并報送以下材料(含電子稿):

()評審工作方案;

()評審對象花名冊;

()評審對象資格審查情況表。

人力社保部門審核同意后方可召開評審會議。

第十七條 為確保評審質量,必須設定投票通過率,具體比例由評委會辦公室商人力社保部門確定。

第十八條 評審會議召開前3天,由人力社保部門隨機抽取專業組成員和執行評委會委員。評委會辦公室提前12天通知評審專家參與評審工作,不得擅自變動專家名單。涉及的工作人員和專家應嚴格履行保密要求。

第十九條 初級評委會成員不得少于9人,中級評委會成員不得少于13人,高級評委會成員不得少于17人。評委會設主任委員1名,副主任委員12名。主任委員一般由專家擔任。

第四章  專家組審議和評審會議召開

第二十條 評審專家和工作人員自報到之日起,實行封閉式管理,統一食宿,通訊工具集中保管。

第二十一條 評審會議由主任委員主持。人力社保部門派員到場履行監管職責。

第二十二條  評審會議前應進行必要的政策學習和業務培訓。

第二十三條 專業技術資格評審應按照量化審議標準進行,量化審議標準由評委辦公室依據本系列專業技術資格評價條件結合行業實際情況制定,報同級人力社保部門審核后實施。

第二十四條  評審專業比較多的評委會,在評審會議召開前應組織專業組對參評材料進行審議,重點審議申報人員的基本情況、學術技術水平、業務能力、實際工作業績,填寫審議表,由兩名以上的專業組成員簽名確認。

第二十五條  召開評審會議時,由各專業組向執行評委會介紹每位申報人員的具體情況,必要時可提出傾向性意見供執行評委會參考。

第二十六條  執行委員會在聽取專業組關于審議情況的匯報后,在充分醞釀的基礎上,進行投票表決。

第二十七條 審議、表決按事業單位和企業分別進行。

第二十八條  投票結束后由工作人員當場計票。贊成票達到實到評委的三分之二及以上為通過。評審結果由評委會主任當場宣布。

第二十九條  投票結果一式二份,其中一份由人力社保部門備案。

第三十條 評委會辦公室應建立評審會議記錄存檔制度,記錄內容包括:開會日期、參加評委名單、會議議程、評審過程中重要情況和意見、投票結果等。

第五章  公示和公布

第三十一條 初、中級專業技術資格評審工作結束后評委會辦公室應將評審結果在主管部門門戶網站公示。高級專業技術資格在主管部門門戶網站和市人力社保部門門戶網站同時公示。

第三十二條 公示內容應包括姓名、單位、學歷、職務、工作年限、申報專業,公示時間不少于5工作日。

第三十三條  公示期間有反映的由人力社保部門會同主管部門進行核實,查實有弄虛作假行為的取消其專業技術資格。

第三十四條  公示結束后,評委會辦公室應于10個工作日內向人力社保部門報送評審工作總結和有關數據,內容包括:評審工作情況,申報人數,參評人數,通過人數,需要說明的問題等。

第三十五條  公示無異議人員,由評委會辦公室將名單送同意組建該評委會的人力社保部門(或會同其主管部門)發文公布。屬推薦的,由人力社保部門出具公函報送上一級評委會。

第三十六條 各區、縣(市)初級專業技術資格證書,由當地人力社保部門統一制作、發放。

第三十七條 中、高級專業技術資格證書,由市人力社保部門統一制作,交市直主管部門和各區、縣(市)人力社保部門發放。

第三十八條  評委會辦公室應及時將取得專業技術資格人員的相關情況錄入浙江省專業技術資格證書信息管理系統。

第六章  紀律和監督

第三十九條  評審專家和工作人員必須認真履行職責,按照規章制度辦事,嚴格遵守以下紀律:

(一)不準隨意遲到、早退、缺席;

(二)不準擅自篡改申報人員的申報材料;

(三)不準在審核材料和表決時打人情分,投關系票;

(四)不準接受申報對象的請托;

(五)不準泄露評審專家的身份信息和其它不宜泄露的評審情況;

(六)有直系親屬參評的,應主動提出回避。

第四十條 對違反紀律的評審專家,應從評委庫中除名。工作人員違反紀律的按有關規定給予相應的黨紀政紀處分。

第四十一條  評委會在評審過程中違反本規程操作的,人力社保部門可根據有關政策中止評審會議召開,或宣布評審結果作廢,待整改工作完成以后再重新組建評委會。

第七章  附則

第四十二條  全市專業技術資格評審工作以前有與本規程不一致的,以本規程為準,國家、省有新規定的從其規定。

第四十三條 與專業技術資格評審工作有關的前置環節,如答辯、考試、推薦參照本規程執行。

第四十四條 本規程由市人力資源和社會保障部門負責解釋,自201671日起實施。

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